甲庚衝化解,客廳櫃

天干相冲

十天干中甲庚相冲、乙辛相冲、丙壬相冲、丁癸相冲。所谓相合是指可能相互融合转化为另一种物质。一般来说，十天干中甲己合而化土、乙庚合而化金、丙辛合而化水、丁壬合而化木、戊癸合而化火。天干地支，也叫干支。在古代历法中，十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥，十天干和十二地支按照一定的顺序相搭配，成为干支纪年法。它曾经被我们的先人们用来纪年、纪月、纪日和纪时等。在战国末年，就有文献记载："容成作历，大桡作甲子"，"二人皆黄帝之臣，盖自黄帝以来，始用甲子纪日，每六十日而甲子一周"，"采五行之情，占斗机所建，始作甲乙以名日，谓之干；作子丑以名月，谓之枝，有事于天则用日，有事于地则用月，阴阳之别，故有枝干名也。

【2024最新】神明桌指南，5大神明桌注意事項!

神桌的注意事項1：基本的神桌尺寸一般家庭會同時拜公媽與祖先，傳統上叫陰陽調和，尤其要注意公媽屬陰，盡量不要單獨拜。大小方面7尺神明桌尺寸算是相當大了，一般的神桌尺寸盡量在3尺6（108cm）或4尺2（127cm）以上。如果家裡太小的話，可以選擇2尺2（67cm）或2尺9（89cm）的大小單獨拜神明。神桌的注意事項2：神桌最好挑全新的挑神桌時，常常會因為太貴而考慮二手的，但小編在這裡建議大家神桌最好買全新的。這幾年常有竊賊跑去荒廢的古厝偷別人家的神桌或紅眠床，由於不是正當的取得，又是與祖先、神明有關的器物，傳統上不建議接觸或使用。神桌的注意事項3：神桌的位置傳統風水裡，常說床要靠實牆，才會「有靠山」，同樣的道理也適用於神桌。

梳妝台大集合!臥室、更衣室、浴室、小空間結合收納、書桌的梳妝台／化妝台設計，6大QA解說

從坐下來舒適度的角度出發，化妝台建議高度為70CM~75CM，深度和寬度則可依據空間大小調整，基本深度建議40CM起跳，寬度約60CM~80CM，除了化妝台面外，也常見鏡櫃、抽屜、邊櫃或吊櫃。小坪數或小空間化妝台最小尺寸建議為高度70CM、深度40CM、寬度60CM，較能符合手部操作與使用舒適度。...

2023年九宮飛星圖及風水方位吉兇與化解

一白貪狼星飛星到西南方，是2023年的風水桃花位一白星是當運的生氣之星，所到的方位是吉利的方位。貪狼星代表人緣、感情、桃花，同時旺偏財運，善加利用可增強桃花運與貴人、人緣運。一白星對于未婚的男女來說，是最吉利的，有利于發現新的機會，增進戀愛的熱情。桃花位是廚房或廁所衛生間，導致桃花位受污不好，衛生間五行水旺、廚房五行火旺，如果正好位于家中的桃花位上的話必然會導致桃花遇水，糜爛不堪，成為徹徹底底的爛桃花。夫妻臥室也忌位于流年桃花位。桃花位雖然決定了夫妻關系的和諧，夫妻臥室位于桃花位不但不能改善情感關系，還會招來爛桃花，容易在兩人之間產生插足的第三者，使得夫妻之間產生猜疑，出現口舌之爭，甚至導致夫妻關系的破裂。有孕婦的家庭要注意保胎，未婚男女要避免未婚先孕事情發生。

中国最美的节日

每年的农历7月7日就是七夕节了，又名"乞巧节"、"女儿节"或"七姐诞"。这个节日最早起源于汉代，到了宋元时期，七夕庆祝仪式最为隆重盛大。人们从七月初一就开始办置乞巧物品，乞巧市上车水马龙、人流如潮，这热闹景象似乎不亚于最盛大的节日--春节。传说织女是一位编织天上云彩和神仙衣服的美丽聪慧、心灵手巧的仙女，古代凡间女子们都会在7月7日晚对着天空朗朗明月，摆上时令瓜果，朝天祭拜织女，用五色线和黄酮针穿线，祈求自己也拥有聪慧的心灵、巧妙的织工和娴熟的技法，逐渐成为女性们一年中最盛大的节日，可以说是古代的"女儿节"。

玄關，論格局｜ Courcasa 小

走道要寬90公分以上：玄關到客廳的入口與空間面寬，最好在90公分以上，不然有的家具會搬不進去。若沒搬家具的問題，那走道寬度能走人即可。走道若不夠寬者，做活動式隔間：

大寫數字

漢字中的大寫數字是為避免日常使用中數字遭到篡改（例如筆畫過於簡單的「一」、「二」、「三」便很容易遭到惡意篡改）而設計出的一套漢數字系統。. 因交易中利益攸關，這套數字系統也就往往被使用以避免數字被加筆改數。.

快速提升職場運!一個工作能力強的人，都具備這 4 種特質：「你可以很忙，但絕不能忙得不清不楚。」

1. 主動承擔責任工作的本質是承擔，你承擔越多、能為公司帶來更多價值，也能證明你比其他人更有能力。一個工作能力強的人，都具備主動承擔責任的能力。面對緊急的任務時，他們挺身而出，不介意面臨挑戰，深知那反而是一次寶貴的經驗。在必要的時刻，做出利於公司和團隊的決定、勇於獨當一面。延伸閱讀：工作運不順一定要學起來! 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。」 2. 不害怕給建議一個工作能力很強的人，可以很快地看見問題的核心，找到事件的本質，加以解決和釐清。站在公司和團隊的立場上，勇於表達自己看見的問題，不怕給建議，深知這也是老闆或是主管想要解決的問題。找到問題的根源，並提出最好的改善方式，更容易凸顯工作者的能力，也更容易被看見。